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折腾

  最近经常听到有人离开,容易伤感的我都麻木了。

  对于整个行业来说,现在是最好的时代。外面是一个人人疯狂上市,家家疯抢人才的市场,对于任何从业人员来说,都是一个不小的诱惑吧。

  公司文化里,有很强烈的理想主义的煽情色彩,现在,这样的色彩已经淡化了很多——其实再怎么职业化,很多人工作的动力里,很大部分是金钱以外的,包括成就感、成长空间、也包括归宿感……这些,都不应该简单地被“职业化”、“专业”所代替。

  只是,现在感觉,舞池小了,框框却多了——希望这个感觉是错误的吧。

  也罢。折腾折腾,其实也不错的。记得07年Kindle刚上市的时候,看到业界的评论:IT界最爱折腾的公司,折腾了那么多东西一事无成之后,又开始折腾消费电子产品了……这个“最爱折腾”的评语我一直没忘记,现在看到那些对Amazon推崇备至的评论,我每每会心一笑。

  成王败寇。折腾去吧。

读书笔记之11月-12月

《海边的卡夫卡》
《1988-我想和这个世界谈谈》

《引爆流行》
当一个组织的规模超过150人时,组织成员之间的沟通就开始存在问题,层级之间的界限开始严格。
联系员的存在,早就了“六度分离”可能性。
情绪也可以由外向内影响。
一旦建议变得实际而且符合个人需要,它就会令人难忘。
一个被打破的窗户,会导致更多的窗户被打破—破罐子破摔。
决定一个人的行为时,环境比性格重要。
附着力法则:传播的信息必须浅显易记从而牢牢地扎根于人们的头脑中,才能最终变成行动。
梅特卡夫定律:一个网络的价值与其节点数量成平方比。
网络越大,噪声越多,而内行的影响力越大。

《弱水三千,不伤一毫》
亚当斯密《道德情感论》:真正使人称得上美善的是“多同情他人而少些只顾自己的感受,抑制吾人的自私欲望,尽情发挥我们仁善的爱心——人性的完美由此组成”。

《软件架构师职业导读》
概念集成是生产质量的中心。
架构师的定义:任何复杂结构的设计人员。
软件架构师决定结构的外观和功能,软件工程师是结构合理。
软件工程师的“架构”很大程度上是技术上的设计,而没有看到客户、整个企业或领域的传统架构优势。
架构师的核心角色是沟通。架构师是催化剂,牢固地深入两个领域:客户的领域和建设者的领域。架构师是客户的代言人,是设计的领导者。
架构设计:倾听——观察——设计——倾听——观察——设计……
架构师必备:
精通倾听、询问、观察的艺术。
掌握足够的客户领域知识,如银行、政府、教育、卫生健康、零售或赛马等等。
建立对客户企业的战略观,而不仅仅是战术或操作层面上的。
拥有广泛的技术知识,这样能在架构规划中进行全方位的策略选择。
与客户与建设者进行有效的沟通。
监控、审查、维护客户的观点与设计。
架构师应该了解比所有专家和顾问辛苦积累的需求更多的内容。
建筑设计师在成为建筑设计师之前,是不会成为建筑工人或工程师的。

《当我谈跑步时,我谈些什么》
Pain is inevitable. Suffering is optional.
在似乎可以写下去的地方,果决地停下笔来,这样第二天重新着手时便易于进入状态。一旦节奏得以设定,其余问题便可以迎刃而解。
在这里,跑步几乎达到了形而上学的领域。仿佛先有了行为,然后附带性地才有了我的存在。
正因为痛苦,正因为刻意经历这痛苦,我才从这个过程中发现自己活着的感觉。
生存的质量并非成绩、 数字、名次之类固定的东西,而是含于行为之中的流动性的东西。

《学习的艺术》
成为他人眼中的巅峰人物与生活质量之间毫无关系,我所追求的是内心的宁静。
我用辛勤的练习来应对比赛的挫败与心灰意冷。
追求卓越的关键在于,要坚持充满活力、长期的学习过程,不再满足于原地踏步、平平庸庸。
拥有健康的心态,能够从每次经历(不论好与坏)中有所心得,这样的人才能一路走下去,并且一路都能走得很开心。
不做小池塘里的大鱼。
犯了第一个错误并不会导致什么可怕的后果,但是接踵而来的就像湍流一样的第二个、第三个,甚至第四个错误却会导致一系列灾难性的后果。
要上有价值的课关键在于你要集中注意力。
他们太不愿出错,以至于被框住而无法前进。
他本可以把我的进步视为一个提高他自身能力的机会,但他选择了逃避。
乔丹之所以伟大并不在于他的完美,而是他乐意把冒险作为他的一种生活方式。
如果发自内心深处且灵活的从容成为了习性,那么生活、艺术和学习将会变得丰富多彩,而这种丰富多彩能带给你不断的惊喜和愉悦。
压抑本能情绪并非问题的解决方法,愤怒不能否认,而应该引导成为动力。
成功的唯一方法便是承认现实,超越现实,鼓起勇气并善用它。
我们也许会无法冷静,失去理智,感觉似乎整个世界 针对我们。在这个时候,我们所要做的是要付出加倍的努力,要表现得比预想的更好。

《Apprenticeship Patterns》
Seek a team of experienced and talented developers with whom you can “Be the Worst” for a while.
This is a time for you to delay your ambitions of immediately maximizing your earning potential in order to maximize your learning opportunities. Because of this, it is a season that affords a certain amount of selfishness.
You must unlearn what you have learned.
The freedom to be foolish might well be one of the keys to the genius’s success.
A craftsman needs to have the courage and humility to set aside their expertise and wear The White Belt as they pick up an unfamiliar technology or learn a new domain.
Growth only happens by taking on the scary jobs and doing things that stretch you.
There are few other times in your career when you can be this inward-focused and dedicated to your own personal growth.
Craft means making useful objects with perhaps decorative touches. Fine art means making things purely for their beauty.
The things we build for customers can be beautiful, but must be useful.
Passing along what you have learned from your mentors is one of the ways in which you can begin transition to journeyman status.
Today’s dissidents is tomorrows’s leader, and one of the most valuable services you can provide to your community is defending it against those who believe that marching in lockstep is the price of membership.
Learning about what we don’t know is often more important than doing things we already know how to do.
Those who do not learn from history are doomed to repeat it.
Teaching is a powerful learning tool for the person doing the teaching, perhaps even more so than for the sdudents. Thus the old saying “When one person teaches, two people learn.”
Depth means understanding the forces that led to a design than just the details of a design.

《沉静领导》

坚持原则,但是拒绝用英雄式的强硬态度来达到目的——自我克制。
执着是理性的坚持,勇敢是感性的冲动。因为执着,所以妥协。
责任心,勇敢面对挑战。
细心观察,深思熟虑。
投石问路,审时度势。
必要的灵活性和妥协。
成熟的价值观:两害相权取其轻。

坚持原则,但是拒绝用英雄式的强硬态度来达到目的——自我克制。
执着是理性的坚持,勇敢是感性的冲动。因为执着,所以妥协。
责任心,勇敢面对挑战。
细心观察,深思熟虑。
投石问路,审时度势。
必要的灵活性和妥协。
成熟的价值观:两害相权取其轻。

《一生的计划》

《决策与判断》
如果你希望一个人对某种错误行为的道德判断更加强硬,那么就引诱他,但不足以使他做出这一行为。
为了保持一致性,人们常常不得不去改变他们的信念使之与行为一致。
保险行业的运营基础:人们愿意承担一个确定的损失(保险费)去避免更大但不确定的损失。
面临获利时,人们往往是规避风险的;面临损失时,人们更喜欢赌一赌运气。
偶然事件不具有自我修正功能。
锚定效应。
个体看待自己行为时主要关注行为当时所处的环境,而观察者则会关注行为人稳定的个性因素。因此大多数情况下,个体倾向于对自己的行为做情境归因,而观察者倾向于对相同的行为做稳定的个性归因。
社会性懈怠:当人们作为群体的一员做一件事情时,就不会像自己独立完成时那么努力。
group think:当群体具有凝聚力而且相对不受外界影响的时候,群体忠诚和从众压力导致。
群体讨论的优越性主要在于汇集,而不是实质上的群体互动。解决难题的最好方法是让几个人独立思考问题,然后汇集他们的想法。
群体倾向于能力平均化,群体中最好的成员通常比群体的表现更好。
自我实现的预言。
沉没成本影响后续行为,投入越多,持续越长。
他对那辆卡车的狂热关注是对他所付出辛劳的回报的不断降低的结果。当人际关系随着时间逐渐变坏时,它们就构建了一个非常难以逃遁的反陷阱。
如果今天我是第一次遇到这个人,我会被他吸引吗?

读书笔记之《微软360度-成功与成长》

I、观点——
1、中国社会的总体趋势是在向着更加注重工作和生活平衡的方向发展。文革结束以来对金钱的疯狂崇拜有所消退。
2、中国的教育体制比较专业,分得细,但是中国比较缺少通才。现在中国最缺最缺的不是在下面做事的人,也不是在上面做战略决策的人,而是在中间一段非常专家的(管理)人才。
3、华人与西方人相比最大的弱点在于:很多人习惯于被动思维,缺乏主动性。
4、团队中最需要的人:对自己有相当好的认识(Self Awareness),当你认识到自己是什么样的一种人后,就应该勇敢地去迎接他(她),接受他(她),这样你的人生才会充实;对周边情况也有比较好的认识(General Awareness);勤奋好学。诚实;勇于进取,不要羞于表现自己的进取心,应以自己的进取心为荣;可塑性,经常问自己的经理,有什么需要改进或可以做的更好的地方。

II、箴言——
1、要不断地学习,不要因为离开了学校就停止学习。微软提倡70/20/10 的学习模式,及70%在工作中学习,20%通过他人学习,10%通过培训学习。
2、”Be Zen about the short term as it all works out in the long term.” ——用禅心来看待短期,因为什么是都会最终得到应有的结果。不要急功近利。
3、计算机领域是非常要求影响和协调能力的,你的每一个点子、每一处创新都需要你去宣传来赢得他人的认可,借以实现并在广范围内得以推广。
4、要有自己突出的价值(Value),和别人不同,才会比一般人有特殊的机会。珍惜自己的长处,成为某一个领域的专家,同时要拓宽自己的视野,把握合适的机会,让自己在不同的领域都有所锻炼和准备,这样等机会来临的时候,你就不会错过。
5、快乐工作的秘诀在于”追随你的激情“。什么能使你乐在其中?你的激情又在何处?通过问这些问题,你会不断地激励自己向着标杆直跑,享受奋斗的过程,而你的激情和努力一定会带来你的成功。
6、对于一个不断挑战自己的人来说:当一个工作让你感到紧张或一点害怕,这就是适合你的工作,因为只有让你恐怖的东西才能让你去自我突破,去成长和超越。

IIV、成长过程中的“十做”:
1、要迈好关键第一步(Milestone zero)
2、百分之百集中在你的目标(Stay 100% focused on your GOALS)
3、成为一个公认的专家 (Be a GOTO person)
4、面对现实(Get real)
    其一要面对现实,知道自己是谁,知道自己的长短处、局限性,保持清醒的头脑,努力争取的同时定好合适的目标;其二要灵活应变,调节自己的心态和行动来适应环境和条件。
5、保持自信(Confident)
6、有的放矢(Choose the right battle to fight)
7、保持心情愉快(Be happy)
8、使别人更成功(Make others more successful)
    每个成员都应该愿意和主动去与团队成员分享自己的经验与感受,协助他人学习成长。
9、是自己的工作让大家知道(Make your work visible)
10、磨快锯子(Sharpen the saw)
    要不断更新和进步,学习再学习。

IV、成长过程中“十不做”:
1、不要发牢骚(Do not whining)
2、不要怕说”不“(Do not afraid of saying “NO”)
3、不要怕失败(Don’t worry about failures)
4、不要忘记说”谢谢”(Do not forget say “thank you”)
5、不要和别人攀比(Do not compare to others)
6、不要自己单独吃饭(”Never Eat Alone”)
    要努力结识更多的人,因为这样不光可以知道其他人在做什么,公司其他团队、部门在做什么产品,用什么新技术,同时也是问问题,向别人请教学习的好机会。
7、不要只报告问题不提解决办法(Do not only report a problem without solutions)
    只报告问题不提解决办法的人常会被认为是在抱怨、发牢骚,而看到问题、积极想出应对办法,而且主动把问题解决了才是最好的办法。
8、不要忘记”计划每一天“(Do not forget “Plan your day”)
    根据科学统计,花在计划上的1分钟,往往可以节省执行时的10分钟。
9、不要太”安静“(Do not be too quiet)
10、不要负面思维(No negative thinking)
    如果我们总是能做正面的思考、分析,将困难、挑战、冲突、问题均视为是自己锻炼学习的好机会的话,我们就有可能在任何情况下保持平和的心情,以避免由于心情差、急躁、发脾气等状态下造成的不利影响和后果。